社内規定整備

対外的な業務については取引先の契約書をベースに対応するため、自社で契約書を作成する必要はないけれども、社内の従業員等との関係での契約関係を整備したいというニーズに対応いたします。
主たる業務は、労働者との間での労務に関する規定の整備が中心となります。組織というのは、その性質上当然に人の入れ替わりが予定されています。その企業風土に合う人が残り、合わない人が去るものです。
そして、退職が円満に進めばよいのですが、必ずしも円満に終わるものでもありません。企業の機密情報の漏洩等は企業にとって大きなダメージを与えます。
そのため、入社段階からの労務管理は極めて重要と言えるでしょう。